株式会社橋口組 採用サイト
SUPPORT & GROWTH
橋口組の人材育成
新入社員も安心して働けるようメンター制度を導入しています。
経験豊富な先輩社員が、業務の進め方だけでなく、社会人としての基礎や技術的なスキルについても丁寧に指導します。
また、橋口組アカデミーを通じ継続的な学びの場も提供します。
橋口組アカデミー
先輩社員と新入社員が、共に成長とインセンティブを得られる橋口組独自の制度です。
現場技術員が講師となり、現場で得た工夫や施工方法、効率的な作業手順などについて講義を行います。
新入社員
専門的な知識や技術を先輩社員から直接学ぶ。
先輩社員
後輩教育のための時間や教育手当が支給される。
キャリアステップ
1～2年目 若手社員
新入社員研修（ビジネス基礎） 現場施工管理・テーマ別研修- 基礎的なビジネススキルを取得
- 橋口組社員として基本姿勢を学ぶ
- 協力会社や社内関係者との関わりを通じコミュニケーション能力の向上を図る
- 指導員のもと様々な工種の現場施工管理の基礎を学ぶ
3-10年目 実務職層
テーマ別研修- 担当する仕事の流れを把握
- 業務や自己研鑽を通して専門知識を深化させる
- 顧客対応などを経験することで交渉力やプレゼン能力を向上
- 様々な実務経験を通して得た知識や技術をもと主体的に業務を遂行
- 後輩の教育、育成
11-25年目 中間管理職
テーマ別研修- 管理役職者としてマネジメント能力の取得
- これまで業務で得た技術力やプレゼン能力を発揮し、新たなプロジェクトを獲得
- 後輩の教育、育成
26年目以降 上級管理層
テーマ別研修- 上位管理職としてマネジメント能力の取得
- 経営目標や運営指針に基づいた部門戦略目標の策定推進
- 組織を統率し業務を遂行するとともに、各部門との調整を通じて会社の総合力を高める
- 後輩の教育、育成
推奨資格
- 一級建築士
- 二級建築士
- 一級建築施工管理技士
- 技術士
- 一級土木施工管理技士
- 大工技能士